jungle1068的部落格

    　金管會主委陳冲昨（15）日指出，金融機構發放獎金的制度，過去作法類似「海豚理論」，績效好，就給報酬，但經過金融風暴後，金融機構已體認到，未來應朝向績效和風險，雙元素綜合評估。

    　陳冲上周先端出國外的「肥貓條款」，要求提出紓困、且CEO坐領高薪的企業必須減薪，昨日再拋出議題，認為不應謹守「海豚理論」。因應全球金融風暴，陳?透過一堆動物現身說法，從調整金融機構待遇著手。

    　他舉例說，證券商的營業員幫客戶下單，從接到客戶指示到完成交割，僅需短短1、2天，若採「海豚理論」作法，做多少業務，馬上給他多少獎金；但銀行承做一件5億元的放款授信案，必須把未來可能產生的風險，納入薪酬計算的範圍。

    　陳冲解釋，任何經理人報酬的決定因素，應有2項，1是績效，2是未來風險，過去不論台灣或歐美地區，發放報酬的時候，連動性和績效較相關，但這次風暴後，大家都體認到要和風險連結在一起。

    　由於結構債引發不少消費糾紛，陳冲認同，「極度複雜的產品，根本就不應該賣！」他坦言，不少金融商品就像由火箭專家（Rocket scientists）設計出來，複雜到不只一般人無法理解，連銀行內部的人，可能都不知道內容，但現今商品種類繁多，無法一一去劃分紅線在哪裡。

http://blog.cnyes.com/My/ts210106/