不少竹科員工表示，大環境不好工作難找，保住飯碗是當務之急，因此只要不被裁員，即使要休假1-3個月也沒關係，反而可以利用這些放假的時間多與家人團聚、旅行，或是學習些新技術。
也因此平日人煙稀少的新竹郊區，近來卻是人滿為患，而新竹職訓教育協會的電腦班報名人數更是比平常多出一倍。
多年前日劇「長假」在台播映時，曾掀起竹科一陣休假風潮，許多竹科工程師為了完成自己的夢想，決定向公司申請放半個月以上長假。
這檔由木村拓哉演出的長假日劇中，有一段經典對白深深打動竹科工程師的心，「倘若有一段時間做什麼事都不順，就別再勉強自己去改變，試著休息一下，什麼都不做，就當做是老天爺給的長假吧。」「Don'tWorry，BeHappy！當假期過後，人生轉變的契機就會來臨。」
對員工來說，晶圓廠及封測廠的產能利用率快速下滑，在無單可接的情況下，只好要求員工休無薪假。包括台積電及日月光等業者均表示，在不裁員的前提下，只能希望員工能夠申請優退，再來就是只能放無薪假。
據各半導體廠的員工透露，因為公司要求在年底前將特休假休完，加上12月週休二日共有8天例假日，再加上5至10天不等的無薪假，很多工程師的休假天數都拉長不少。
如台積電南科6廠的員工就有人休到26天，竹科12廠及南科14廠的員工也有人休到20天左右，至於日月光也有人休假天數達15天以上。
由於難得有這麼長的假期，台積電內部也將放無薪假稱為「圓夢計劃」，因為過去幾年半導體景氣不算差，台積電又處於產能擴張期，要休一周以上的長假幾乎是不可能的事。
如今景氣不佳，休假天數長達20天以上，正好可以一圓夢想，利用此一假期規劃上課進修，或是當背包客出國旅遊，或是騎自行車環島一週等。而許多工程師也在網路上或部落格中再度提起長假的經典對白，12月的無薪假「就當做是老天爺給的長假吧」。
元旦放四天假 竹科人:假太多我們想上班
中廣新聞
人事行政局宣佈明年元旦放四天假，對學生和公務員來說可能是大好消息，但對強迫休假、無薪休假的部分竹科員工來說，共同的心聲就是「假已很多了，我們想上班」，尤其對ＤＲＡＭ廠的員工來說，12月只要上12天的班，又莫明其妙的元旦休四天假，真的是哭笑不得。
人事行政局為了從善如流，並且希望以連續休假的方式刺激消費、大家一起拼經濟，決定元旦採彈性休假方式連休四天，可能學生和公務員會鼓掌拍手表示歡迎，可以好好安排四天的連續假期，然而對部分行業尤其是竹科人來說，元旦四天連假其實已沒什麼感覺。
竹科包括半導體、光電面板和ＤＲＡＭ廠，由於虧損累累或是產能利用率大幅下滑，目前大多數都是處於人事凍結，強迫休假、無薪休假的狀態，尤其公司可能裁員或關廠的謠言滿天飛，讓竹科人宛如驚弓之鳥。
以竹科某上櫃ＤＲＡＭ廠來說，從今年第二季開始就強迫排休假，甚至減產而關閉生產線來減少虧損，十二月甚至出現只要上十二天班的狀況；還有離譜的傳聞，有科技人從週休二日，變成一週上班兩天。
而普遍竹科的產業，原本工廠歲修最多兩到三天，今年歲修則是拉長到一個禮拜或兩個禮拜，聽到元旦休四天的連續假期，對不少竹科人來說，真的是有點啼笑皆非。
不少竹科人目前共同的心聲就是「我們的假已經太多了，我們想要上班」，畢竟遇到景氣寒冬，能夠上班真的是一種幸福。
休假取代砍人 竹科未見大波裁員潮
【李純君／新竹報導】
全球景氣驟降，為避免大規模失業潮出現，竹科管理局長顏宗明近期以發公開信與逐一拜訪的方式，期勉企業主能以調整經營模式等替代方案取代大規模裁員，也因為管理局的道德勸說策略奏效，加上諸多科技業者心存仁慈，即使廠商苦撐至今、員工無薪假越休越長，但竹科尚無大波裁員潮出現。
而竹科主管機關的管理局在察覺到市況的嚴重後，竹科管理局長顏宗明首先發出一封公開信給各公司董事長，以道德勸說方式希望廠商不要裁員，也在近幾週內逐一拜訪竹科業者，勞資雙方並能取得共體時艱的共識，更希望今年內竹科內都不要出現大規模裁員的案例。
也因為竹科管理局防範於未然的道德勸說策略奏效，加上竹科多數企業者以人為本的信念，即使竹科廠商急於降低成本、減少損失，但所採行的策略多以遇缺不補的人事凍結、鼓勵員工輪休或是休無薪假、鼓勵員工快點把特休假休完以減少員工以假期換薪水的頻率，甚至減薪等為主。
即使有少數廠商以資遣、優退等方式讓員工自行離職，但至今竹科內還沒有大規模的裁員潮出現。
【薛孟杰／台北報導】
景氣有多差？官方統計會說話。勞委會昨日公布98年第一季人力需求調查，工作機會不增反減，一口氣少掉5千6百個，這不僅是2年來首度負成長，與去年同期有4萬個新工作機會相比，更是嚴重衰退。
勞委會從96年第3季起，每季都會進行人力需求調查，原本廠商預估97年第4季人力需求是淨增加6,286人，未料在全球金融風暴不斷擴大，第4季實際淨減聘達26,468人，工作流失之快，出乎意外。
勞委會統計長陳金城指出，98年第1季只有8.81％事業單位表示將增聘人力，預計增聘21,100人。8.33％將減少聘僱、減聘人數26,600人，人力需求數淨減少5,600人。
加計97年第4季與明年第1季，最近2季消失的工作機會已超過3萬個。陳金城警告，由於廠商回答問卷常比實際狀況保守，因此預估明年第1季消失的工作機會還可能更多。
如果以聘僱型態觀察，明年第1季減少的工作機會，以臨時性、季節性員工及派遣員工減少最多，總共淨減少3,100人，至於一般員工則減少2,500人，打工族工作機會則增加1,500人。
若以工作型態區別，明年第一季基層非技術工及體力工所受衝擊最大，預估減少6,400人，其次是技術工及機械設備操作工4,400人、事務工作人員1,700人。至於預計增聘人力的種類，則以服務工作人員及售貨員淨增3,900人最多，其次為專業人員3,300人。
http://blog.cnyes.com/My/ts210106/
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